Saltar al contenido La gestión del talento humano en la Universidad integra aspectos relevantes propios de la cultura de la EIA; su identidad institucional, su historia y sus orientaciones filosóficas, fundamentadas en sólidos principios que se encuentran reflejados en la misión de la Institución. De esta manera se asegura que, los aspectos que han permitido el desarrollo de la EIA y su nivel de reconocimiento, se mantengan como característica esencial de su gestión administrativa.
Los principios y valores institucionales y el lema: Ser, Saber y Servir se convierten en elementos de la Identidad Institucional que deben estar presentes y se deben evidenciar en todas las actuaciones, tanto de directivos como de profesores y personal administrativo, relacionadas con la gestión de lo humano en la Universidad.
La gestión humana en la Universidad EIA tiene como premisa central una visión humanista e integral en la que sus empleados puedan desplegar toda su capacidad de crear, de transformar, de construir con base en su iniciativa y en la que, además, puedan crecer y seguir desarrollando sus condiciones personales, en un escenario en el que satisfaga su necesidad natural de pertenecer a una comunidad y de contribuir al desarrollo de las organizaciones y de la sociedad en general.
Promover el buen nivel de desempeño de los empleados de la Universidad, su desarrollo personal y profesional, así como las condiciones organizacionales que favorezcan el bienestar y la calidad de vida laboral, mediante el diseño y puesta en marcha de políticas, procesos y procedimientos en armonía con los intereses de la Institución, de modo que se cumpla la misión y el proyecto institucional.
La estrategia de gestión del talento humano en la Universidad EIA se fundamenta en los siguientes pilares:
El ser humano como eje central: un ser humano que se encuentra en proceso permanente de desarrollo el cual comprende el saber sentir, el saber pensar, el saber hacer y el saber servir.
Cumplimiento de la ley: respetar la ley colombiana y la normativa institucional y aplicarlas para garantizar los derechos y deberes de los profesores y empleados.
Alto nivel de desempeño: promover el mejor nivel de desempeño en los profesores y empleados con el convencimiento que es el camino adecuado para alcanzar mejores niveles de desarrollo individual e institucional.
Promover, en profesores y empleados, buenos niveles de motivación, satisfacción y compromiso.
Fomento de la calidad de vida laboral: para mantener un clima organizacional positivo, un liderazgo adecuado y condiciones de trabajo y de bienestar favorables.
Desde hace unos años la Universidad EIA viene trabajando en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y para lograrlo define actividades basadas en una política de Seguridad y Salud en el trabajo, en la que se compromete a mejorar el ambiente laboral y las condiciones de salud y seguridad de todos sus trabajadores, siguiendo los lineamientos establecidos por el gobierno nacional en el Decreto 1072 del 2015 y la resolución 312 de 2019, con el ánimo de promover el autocuidado, mejorar las condiciones de trabajo y control de riesgos asociados a este, y por ende disminuyendo la ocurrencia de accidentes trabajo y la aparición de enfermedades laborales.
Los programas y acciones que ofrece Bienestar Institucional se constituyen en oportunidades para que los miembros de la comunidad, como actores responsables de su propio crecimiento personal y multidimensional, puedan potencializar sus capacidades en beneficio de su proyecto de vida.
La Universidad EIA nació en 1978 por iniciativa de reconocidas personas del mundo académico, del sector gubernamental y del sector empresarial, con el propósito de crear una institución de educación superior para la formación de ingenieros con visión global y excelencia académica.
Código Postal: 055428 Tel: (604) 354 90 90. Tel-2: 3187754729 Fax: (574) 386 11 60
NIT: 890.983.722
Código Postal: 055420 Tel: (604) 354 90 90
Personería Jurídica 20120 del 12 noviembre de 1979 y Resolución 020061 del 9 de diciembre de 2015, emanadas del Ministerio de Educación Nacional
Alejandro Piedrahita nació en Medellín el 2 de marzo de 1973. Se graduó como administrador de negocios de la Universidad EAFIT. Posteriormente realizó una Maestría en Ciencias (M.Sc.) en desarrollo económico en London School of Economics y un Programa en Alta Dirección Empresarial (PADE) de la Universidad de La Sabana. Adicionalmente, participó en el programa de gerencia general (General Management Program) de Harvard Business School.
Tiene más de 20 años de experiencia en estructuración y ejecución de proyectos en banca de inversión en temas de mercado capitales, finanzas corporativas, financiación (créditos sindicados y project finance), fusiones, adquisiciones y derivados.
Desde junio de 2015, ocupa el cargo de Vicepresidente de Estrategia y Finanzas Corporativas en Grupo Argos. Antes de ocupar este cargo, trabajó como Vicepresidente de Estructuración Mercado de Capitales en la Banca de Inversión Bancolombia S.A. desde el 2008, antes se desempeñó el puesto de Gerente de Estructuración de Productos Derivados en Bancolombia S.A. y también trabajó como Director de Investigaciones Económicas en Corfinsura S.A. y como Director de Proyectos Especiales en Susalud S.A.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de: Cementos Argos, Celsia, Odinsa, comité de inversiones de Pactia y Aceros MAPA S.A., Corporación Surgir, miembro de Iluma (Premex S.A.S) y del Consejo Superior de la Universidad EIA.
Ha estado vinculado con la academia y ha sido profesor de cátedra en pregrado y postgrado en varias universidades como: EAFIT, EIA, Universidad Nacional, Universidad Javeriana y Universidad de Medellín.
Ningún miembro del Comité Directivo tiene la calidad de Persona Expuesta Políticamente de acuerdo con la definición del Decreto 1674 de 2016.
Ingeniero Civil en la Universidad EIA y realizó una especialización con énfasis en la Industria del Cemento en Inglaterra. Participó en el CEO’s Management Program de Kellogg School of Management y en el programa de Supply Chain Strategies de Stanford University. Adicionalmente, es egresado del programa de Alto Gobierno de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes.
Desde el 1 de abril de 2016, se desempeña como presidente de Grupo Argos, holding de infraestructura en el continente americano, líder en el negocio de cementos a través de Cementos Argos, con una plataforma única de inversión en concesiones viales y aeroportuarias administradas por Odinsa y un portafolio diferenciado e innovador tanto en energías convencionales como renovables gestionado por Celsia.
Antes de desempeñar su rol como presidente de Grupo Argos, desarrolló una carrera destacada como presidente de Cementos Argos, compañía líder en el negocio de Cemento en Colombia, con presencia en 15 países y actualmente el segundo productor de concreto de los Estados Unidos.
Este líder empresarial, que empezó su carrera en Argos en 1986 como practicante, desempeñó diversos cargos en Cementos Argos en el pasado, incluyendo la Vicepresidencia de Logística de Argos, la Gerencia General de Cementos del Nare, la Presidencia de Cementos Paz del Río y la Vicepresidencia Regional Caribe, con responsabilidades sobre las operaciones de Cementos Argos en Panamá, Haití, República Dominicana, Suriname y territorios insulares, así como el comercio internacional de la compañía.
Actualmente es miembro principal de las juntas directivas de Cementos Argos, Celsia, Odinsa, Fundación Grupo Argos, la Asociación Nacional de Empresarios – ANDI, Proantioquia, y el Consejo Superior de la Universidad EIA.
